Manchmal hakt etwas. Im Privaten. Im Job. Mit dem Chef. Oder mit den Mitarbeitern. Das Gute ist: Mögliche Lösungen liegen in der Kommunikation verborgen! Vor allen Dingen in der Kommunikation mit sich selbst. Hier liegen Wege, Potenziale aufzudecken, anzuzapfen und auszuschöpfen. Mein Anliegen und meine Leidenschaft ist es, diese Wege zu entdecken und die Menschen einzuladen, sie zu gehen. Vor allem für sich selbst – und damit für alle Wirkungsbereiche ihres Lebens.
Vom Werdegang her bin ich Diplom Soziologin (Univ. OL), Trainerin, Systemischer Coach und Lösungsorientierte Beraterin. Ich selber sehe mich als „interaktiven Kommunikations-Coach“. Nach beruflichen Stationen in der Personalentwicklung und Marktforschung bin ich seit 1995 selbstständig und betreue erfolgreich Unternehmen sowie Privatpersonen bei der Entwicklung ihrer spezifischen Potenziale.
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Jeder von uns trifft immer die momentan beste Wahl bei seinen Entscheidungen. Spannend wird es, wenn man lernt, Entscheidungen noch überlegter, souveräner und sicherer treffen zu können. Das funktioniert, wenn man es schafft aus sich selbst heraus zu lernen und sich zu entwickeln. Egal, ob im Privaten oder als Mensch in einem Unternehmen. Im Kern geht es in meiner Arbeit immer um die Entwicklung der individuellen Persönlichkeit meiner Kunden. Darum arbeite ich nicht nach „Schema F“ und starren Regeln, sondern eröffne den Menschen Perspektiven, die sie selber (mit meiner Unterstützung) mit Inhalten füllen können, wenn sie möchten. Deswegen entstehen mit mir keine standardisierten Lösungen von der Stange, sondern fundierte Richtungsentscheidungen und klar definierte Handlungsperspektiven.
Das erreicht man nicht unbedingt an einem Nachmittag. Und vor allem nicht mit einer Druckbetankung an Informationen. Was Menschen dafür brauchen, ist Zeit. Und Lust! Eine gute Portion Offenheit und eine gewisse Neugierde können auch nicht schaden. Genauso wenig wie Spontaneität, Kreativität und Respekt. Ach ja, und gerne und vor allem auch: Humor!
Mein Leistungsspektrum teilt sich in die drei Arbeitsbereiche Trainings, Coachings und Vorträge. Je nach Ziel entscheidet sich, welcher der drei Bereiche uns zum gewünschten Erfolg führen wird. Die Grenzen sind manchmal fließend. Beziehen Sie mich daher gerne von Anfang an in Ihre Überlegungen mit ein. Gemeinsam finden wir den richtigen Ansatz für Sie!
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Bei Trainings geht es vor allem darum, spezifisches Wissen zu vermitteln, Potenziale zu entdecken, konkrete Dinge zielorientiert zu üben und sich dabei auszuprobieren. Unabhängig von der Größe der Gruppe.
Fokussierte Wissensvermittlung in entspannter Atmosphäre.
Die intensive Variante des Trainings: klar, direkt und verdichtet.
Die nachhaltige Variante des Trainings: regelmäßig, aufeinander aufbauend.
Lernen Sie in der Gruppe neue Impulse für sich nutzbar zu machen.
Führen Sie in der Gruppe einen Dialog zu einem definierten Thema.
Coachings helfen neuen Input nutzbar zu machen, Potenziale auszuschöpfen, persönliche Grenzen nachhaltig zu verschieben und neue Perspektiven konkret anzugehen und umzusetzen.
Persönliche Beratung zur Umsetzung neuer individueller Ansätze.
Moderierte Arbeit mit Gruppen zur Umsetzung neuer Perspektiven.
Intensive, moderierte Gruppenarbeit mit knappen Zeiteinheiten und klarem Fokus.
Um mein Know-how auch größeren Gruppen näher zu bringen, halte ich Vorträge zu konkreten Kommunikations-Themen. Die können je nach Art der Veranstaltung oder Zielsetzung kurzweilig bis intensiv sein. Meinen persönlichen Stempel tragen sie aber in jedem Fall. Im Anschluss an jeden Vortrag, der auf Wunsch auch online verfügbar gemacht werden kann, gibt es intensive Austauschrunden.
Bei den interaktiven Vorträgen werden die Zuhörer mit einbezogen. Sie sind dann nicht mehr nur Konsumenten, sondern liefern aus ihrer individuellen Perspektive heraus entscheidende Impulse zur Lösung des jeweiligen Vortrags-Themas.
Ich arbeite bundesweit für inhabergeführte Unternehmen, den Mittelstand, Dienstleister, Versicherungen,
Banken, Behörden und private Institutionen.
Bei meiner Arbeitet geht es mir immer um Menschen. Denn eins gilt für private Themen ebenso, wie für unternehmerische:
ein Mensch, der seine eigenen Potenziale kennt, nutzt und erweitert und konstruktiv an der eigenen Entwicklung
arbeitet, ist ein wünschenswerter Partner, Kollege, Mitarbeiter.